测试、前端做保安JAVA应聘客服、前台？杭州程序员爆棚了？

  不可否认，近几年来，互联网的薪资飙高，程序员岗位确实很火！通过学习进入这个行业的年轻人是慢慢的变多，加上今年的疫情更是让大家看到了IT程序员岗位的极大优势。想要走进程序员岗位的人在增加！那么，问题来了：2020年程序员是否过剩？这个岗位是不是饱和了呢？

  地产HR，最近2个月遇到几十个候选人，都是大学专科学历的程序员。运维的，转行要做工程弱电。测试、前端要转行做保安。还有JAVA要应聘客服、前台、仓管的。杭州的程序猿是爆棚了吗。

  运维转行弱电工程。测试、前端转行做保安。JAVA应聘客服、前台、仓管……这样的吐槽也是瞬间引起了网友的吐槽与议论，看看网友都是怎么说。

  有网友就说到：国外的程序员都是精英、黑客，国内的程序员就都是码农、互联网农民工、底层、内卷？国内为什么卷，不都一样的嘛，套用别人成熟的框架，复制粘贴代码，除了少部分创新的人，大部分人干的活都差不多，加上培训班流水线培养，所以烂大街了。

  也有网友吐槽：互联网多为民营私营企业，追求利润，同事疯狂内卷，勾心斗角，所以程序员未来更卷，这是大势所趋。卷到人们受不了的时候，才会慢慢像西欧和日本那样出现慢慢的变多活在当下，享受现在的人，到当时，我们就将找到新的差异化方式。

  也有网友认为：人多，上一轮开放红利吃完之后，其他产业没发展起来，只有房地产和互联网。年轻人没资本做不了房地产就都来互联网了，全中国的优秀年轻人只有一个行业可以去赚钱，你不内卷谁内卷。别的行业，都不会把具体过程的公开放出来。也还会有一些职称设立一些门槛。搞编程的，搜xx怎么实现，教程一大堆。新人也能很快入门。老人的经验和优势就不明显了。

  也有网上的朋友表示：真过剩了。看一个行业是不是过剩很简单，你就看你竞争对象是不是和你差不多的就行了。但凡是你发现你的竞争对手当中出现了大量：年龄比你大，学历比你高，技术比你好，经验比你丰富，要求的工资和你差不多的，那就是铁过剩。别听那些吹什么高端不过剩低端过剩的，高端当然哪里都稀缺。但做人呐，绝对不能以为你比别人高端。有限的资源有无限的人抢。类似军备竞赛。最后每个人都很累，也没见多分资源。内卷，不但席卷了互联网，也已经蔓延过传统it公司，开始渗入非IT行业信息技术部、国企信息技术部和央企信息技术部的骨髓，太恐怖了！

  也有网友吐槽到：都说互联网内卷严重，别说程序员了，你看看现在的幼儿园孩子，内卷不是更严重？内卷一词被正式提出来之后，身边到处都可以往内卷里代，一点问题都没有。如果说是因为人口太多导致人们内耗抢资源的话，已经连续好多年生育率走低了。18年底我面试游戏开发岗位（第一份工作，没有一点经验），30分钟就拿到offer了。没有做任何笔试题，上机题。现在无经验的基本全部pass，机试都没有几个能过，低端程序员已经过剩，尤其是有培训机构培训的。